الوصف
تفاصيل التسعير
منصة JazzHR تعتمد نموذج تسعير واضح نسبيًا مقارنة بالأنظمة المؤسسية، وهي موجهة بشكل أساسي للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى نظام توظيف بسيط وقابل للتوسع بدون تعقيد أو تكاليف ضخمة. تبدأ الخطة الأساسية (Hero) من حوالي 1,000 دولار سنويًا، وهي مخصصة للشركات التي تبدأ ببناء نظام التوظيف الخاص بها، وتوفر وظائف أساسية مثل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، ونشر الوظائف، وقوالب البريد الإلكتروني، وتكامل LinkedIn، بالإضافة إلى إمكانية إدارة عدد محدود من الوظائف شهريًا. هذه الخطة مناسبة للشركات الصغيرة التي تريد تنظيم التوظيف بدون ميزات متقدمة. أما خطة Plus، فتأتي بسعر تقريبي يبلغ 3,480 دولار سنويًا، وهي موجهة للفرق النامية، وتضيف ميزات أكثر تقدمًا مثل عدد أكبر من الوظائف النشطة، ومطابقة المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي، وإدارة المقابلات بشكل منظم، وأتمتة المهام المتكررة، إضافة إلى تقارير أساسية تساعد في تحليل أداء التوظيف. في حين أن خطة Pro، والتي تصل إلى حوالي 5,508 دولار سنويًا، تستهدف فرق التوظيف الأكثر جدية أو الشركات التي تعتمد بشكل كبير على التوظيف المستمر، حيث توفر ميزات متقدمة مثل إدارة العروض والتوقيعات الإلكترونية، والتقارير البصرية المتقدمة، وبناء تقارير مخصصة، ودعم فني شامل (All-Access Support). بشكل عام، يعتمد تسعير JazzHR على نموذج اشتراك سنوي قابل للتدرج حسب حجم الشركة واحتياجاتها، مع إمكانية الترقية في أي وقت، مما يجعلها خيارًا اقتصاديًا ومرنًا مقارنة بالأنظمة المؤسسية الكبيرة، مع الحفاظ على وظائف قوية في إدارة التوظيف والأتمتة.