Bullhorn
الوصف
تفاصيل التسعير
JazzHR تعتمد على نموذج اشتراك سنوي واضح (SaaS) بدون خطة مجانية، حيث تبدأ من خطة Hero بسعر يقارب 1,000 دولار سنويًا وتستهدف الشركات الصغيرة جدًا مع نظام تتبع المتقدمين (ATS) الأساسي ونشر الوظائف وقوالب البريد وتكامل LinkedIn. ثم تأتي خطة Plus بحوالي 3,480 دولار سنويًا والموجهة للفرق النامية، وتوفر وظائف أكثر (حتى 200 وظيفة نشطة) مع ميزات ذكاء اصطناعي لمطابقة المرشحين، مقابلات وتقييمات منظمة، وأتمتة سير العمل وتقارير أساسية. أما خطة Pro بسعر يقارب 5,508 دولار سنويًا فهي موجهة للشركات الأكثر جدية في التوظيف، وتضيف ميزات متقدمة مثل العروض الوظيفية والتوقيع الإلكتروني، تقارير تحليلية متقدمة، وباني تقارير مخصص مع دعم شامل. في المقابل، تعتمد Bullhorn على نموذج تسعير مختلط بين اشتراك شهري لكل مستخدم وعروض أسعار مخصصة (Quote-based)، ولا توفر خطة مجانية، حيث تبدأ حلول ATS لديها من حوالي 99 دولارًا لكل مستخدم شهريًا لخطة Starter الموجهة للوكالات الصغيرة، ثم خطة Core بحوالي 165 دولارًا لكل مستخدم شهريًا مع تكاملات أوسع ومزايا إضافية، بينما الخطط المتقدمة مثل Pro وEnterprise يتم تسعيرها حسب حجم الشركة واحتياجاتها وتشمل قدرات ذكاء اصطناعي متقدمة، CRM للتوظيف، وأتمتة شاملة. كما تقدم Bullhorn إضافات قوية مثل منصات الأتمتة والذكاء الاصطناعي (Amplify)، وإدارة العمليات الخلفية (Middle Office)، وحلول التوظيف المتكاملة عبر السحابة، مما يجعلها موجهة بشكل أكبر لشركات التوظيف والوكالات الكبيرة مقارنةً بـ JazzHR التي تعتبر أبسط وأكثر ملاءمة للشركات الصغيرة والمتوسطة.